O texto a seguir vai detalhar como funciona e mostrar os impactos, as providências necessárias, as penalidades e as multas envolvidas, além de esclarecer dúvidas sobre as obrigações do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET), sistema recém-criado para informar o empregador de atos administrativos, ações fiscais, intimações, avisos e documentação eletrônica exigida em ações fiscais ou a apresentação de defesa e recurso no âmbito de processos administrativos.

Criado pela Lei 14.261/21 para atender ao artigo 628-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o DET entrou em vigor em 1º de março com o objetivo de promover mais eficiência nas comunicações eletrônicas entre a Auditoria-Fiscal do Trabalho do governo federal e as empresas.

Agora, é lei — entenda 

O DET, que passa a ser o instrumento oficial de comunicação e de prestação de serviços digitais entre a Inspeção do Trabalho e o empregador, se aplica a todos aqueles que estiverem sujeitos à averiguação laboral, com ou sem funcionários — inclusive empregadores domésticos.

A plataforma eletrônica não requer instalação e pode ser acessada por meio de qualquer sistema operacional. Basta apenas um navegador web com acesso à internet e fazer a autenticação de login da conta Gov.br. O uso do DET aos empregadores e às entidades dos grupos 1 e 2 do eSocial é exigido desde 1º de março. Já para as empresas elencadas nos grupos 3 e 4 e para os empregadores domésticos, o prazo de utilização começa em 1º de maio.

Uma das novidades do sistema é a dispensa da publicação das comunicações em Diário Oficial da União (DOU) e do envio por via postal (estipulado no artigo 628-A da CLT). Outra funcionalidade é o Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico (eLIT), que será adotado em substituição à versão impressa.

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